24 uur, ter vervanging van zwangerschapsverlof

“Werken aan écht leuke ontwikkelingen, die ertoe doen en ervoor zorgen dat het gedragen wordt door de organisatie, dat maakt mijn werk zo interessant.”

Wil jij het verschil maken voor onze medewerkers? Hun talenten zien en zorgen dat zij werk doen waar ze energie van krijgen? Word jij warm van het werken aan verschillende projecten? Wil jij jouw talenten inzetten voor een maatschappelijke organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw kracht

Je vindt het fijn om een verantwoordelijke rol te nemen, als leider die het team op een natuurlijke, coachende wijze stimuleert om het beste van zichzelf te laten zien én je houdt van werk met veel dynamiek en afwisselende taken. Je werkt vanuit vertrouwen en begrijpt waar en hoe de passie van medewerkers tot uiting komt. Je denkt in mogelijkheden en je weet verschillende wegen te bewandelen om je doel te bereiken. Met jouw hbo werk- en denkniveau en ervaring weet je je snel in te werken in jouw rol binnen onze organisatie.

Dit ga je doen

De afdeling HR bij SMO bestaat uit klein en hecht team. Jij geeft leiding aan jouw 2 collega’s  Annelies en Manon. Annelies is werkzaam als HR adviseur en Manon is onze HR medewerker. Als staffuncionaris HR lever je o.a. een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid (personeels- financieel- en organisatiebeleid). Daarnaast ondersteun je het team bij vragen, maar ook bij hun ontwikkeling. Als vervanger heb je een coördinerende taak op tactisch niveau en zet je de lijn uit op operationeel en stategisch niveau.

Er zijn een aantal belangrijke projecten die jij zult coördineren, waaronder de update van ons functiehuis. Een extern bedrijf voert dit uit, maar jij bent de projectleider en daarmee ook de contactpersoon. Verder ben je verantwoordelijk voor de uitvoer van ons scholingsbeleid. Ook is de huidige arbeidsmarkt een hot item. Jij pikt signalen op vanuit de huidige markt en speelt hier direct op in.

De kracht van SMO

Wij zetten ons elke dag in voor mensen die hun leven (tijdelijk) niet zelfstandig vorm en inhoud kunnen geven. Mensen die vaak nare ervaringen hebben met relaties, misbruik of mishandeling, schulden, verslaving, een huisuitzetting of psychiatrische problemen. Mensen met een verhaal. Bij ons hoort iedereen erbij en geven we mensen de vrijheid en het vertrouwen om zichzelf te zijn. SMO biedt maatschappelijke opvang, beschermd wonen, ambulante begeleiding, arbeidsmatige dagbesteding en armoedebestrijding in de vorm van een eigen supermarkt voor minima.

Binnen onze organisatie werken we heel bewust volgens de methodiek Krachtwerk. Krachtwerk ondersteunt het eigen proces van herstel van mensen in de richting die zijzelf kiezen. Dit principe hanteren we breed binnen onze organisatie. Dat betekent dat we in

de ontwikkeling van onze medewerkers ook uitgaan van hun eigen kracht en talenten en hen op die manier op een plek laten functioneren die het beste bij hen past.

Wil je alvast een kijkje nemen bij SMO? Dat kan in dit door te kijken op ons youtube kanaal!

Dit bieden wij

Allereerst bieden we je een warme groep mensen om voor en mee te werken en is SMO een fijne organisatie, waarbij jouw talenten worden gezien én gewaardeerd.

• Een goed salaris, volgens de cao Sociaal Werk in salarisschaal 9 (€ 3.015,- tot € 4.445,-).
• Een telefoon en laptop van ons.
• Individueel keuze budget (IKB) van 16,3% waarin je de keuze hebt om dit maandelijks of een (aantal) keer per jaar uit te laten keren.
• Opbouw loopbaanbudget (LBB): 1,5% in te zetten om je telkens te blijven ontwikkelen en je (duurzame) inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie te vergroten.
• Pensioenopbouw bij PFZW.
• Het betreft een dienstverband voor maximaal 7 maanden ter vervanging van zwangerschapsverlof. Bij voorkeur vanaf juni 2023.
• We zien jouw talenten en waarderen die. Wellicht wil je na deze periode ook een kijkje nemen op een andere afdeling of je kwaliteiten inzetten in een andere rol. Daar zijn binnen onze organisatie veel mogelijkheden voor.
• Je hebt de mogelijkheid om (deels) thuis te werken.
• Een team met de allerleukste collega’s, waar je áltijd van op aan kunt!  

Om bij ons aan de slag te gaan heb je een VOG nodig. De kosten hiervan vergoeden wij.

Vragen?

Wanneer je vooraf meer informatie wilt over de functie dan kun je tot 8 mei bellen met Kitty de Laat (directeur-bestuurder) via 06-17048743. Vanaf 8 mei is Sandra Gloudemans (Staffunctionaris HR) weer terug van vakantie en kun je met haar bellen via 06 – 89971717.

Klint goed hé?

Ben je enthousiast over deze functie en wil je reageren? Je kunt deze per mail richten aan HR via sollicitatie@smo-helmond.nl of klik op onderstaande button. Denken wij dat jij bij ons past? Dan willen we je zo snel mogelijk uitnodigen voor een gesprek, wacht dus niet te lang met solliciteren! Referentienummer: HR_2023_003_HR

Wij verwachten onze vacatures zelf in te kunnen vullen en hebben daarom geen behoefte aan acquisitie door intermediairs.